工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()
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流程再造,要将工作内容相同或相近的岗位进行整合,将职责范围交叉的重新界定行政归属,按照这种方法将工序链上的作业岗位整合界定为一个个工序段,明确每个工序段的服务对象和服务内容,为下一步确定服务产品、()结算关系,明确经济责任做好基础。
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为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。
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岗位责任制以规章制度的形式明确规定每个工作人员的岗位。
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()以规章制度的形式明确规定每个工作人员的岗位。
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岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处。
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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某寿险公司A岗位长期空岗,经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明,同时工作内容与B岗位重复,此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此,人力资源管理部门对A岗位进行职位分析,重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后,A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是()。
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岗位知识体系梳理,是指专业技术组织从知识的角度,对专业技术岗位所做的主要工作进行分析,对专业技术岗位工作中所需知识的输入、支撑、输出进行梳理,从而明确专业技术岗位中知识的流动过程,进一步明确专业技术岗位中的哪些知识需要理顺、改进及管理。()
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岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标,即(),岗位性质指标,知识技能指标与工作环境指标,每个指标可以分为若干因素。
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根据()的原则,对企业各级领导、各职能部门,直到每个施工生产岗位上的职工,都要根据其工作性质和要求,明确规定对建筑机械安全的责任。
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工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()
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每个岗位都应制定明确的岗位职责,岗位职责必须全面、准确、清楚、具体。
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适合于岗位工作流程和工作行为标准比较明确的岗位的分析方法是( )。
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在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为()
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◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料,以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息,为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析
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为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。
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工作分析的特征有以岗位为基本出发点、是一个系统的调查、分析、评价的过程、要求员工全员参与、()。
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履厉分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
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岗位工作一旦结束,或者取得明确的阶段计量,就可以进行阶段考核和业绩评价。()
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货车运用车间按各岗位职务分工及责任范围,制定岗位责任制度,明确岗位职责、、工作标准等内容,制定岗位评价考核标准()
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【单选题】工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()
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制定岗位责任制度,明确岗位职责、管理权限、工作标准等内容,制定岗位评价考核标准()
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岗位价值评估是指在工作分析的基础上,采用科学的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,建立岗位价值序列的过程()
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要做好员工培训,首先在()中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。
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