【单选题】工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
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岗位责任制以规章制度的形式明确规定每个工作人员的岗位。
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（）以规章制度的形式明确规定每个工作人员的岗位。
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岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
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岗位知识体系梳理，是指专业技术组织从知识的角度，对专业技术岗位所做的主要工作进行分析，对专业技术岗位工作中所需知识的输入、支撑、输出进行梳理，从而明确专业技术岗位中知识的流动过程，进一步明确专业技术岗位中的哪些知识需要理顺、改进及管理。（）
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岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
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工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
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每个岗位都应制定明确的岗位职责，岗位职责必须全面、准确、清楚、具体。
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适合于岗位工作流程和工作行为标准比较明确的岗位的分析方法是（ ）。
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在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()
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【单选题】突出与目标岗位相关的个人优势,包括职业技能与素质及经历,尽量量化工作( ),用数字和案例说话。 答案:成果
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【单选题】（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
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【单选题】目的在于显示故障和原因之间的关系，类似于因果分析用的鱼骨图，这种可靠性分析方法是（）
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◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
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为了保证薪酬管理的（)，需要建立工作岗位分析与评价体系。
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履厉分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
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岗位工作一旦结束，或者取得明确的阶段计量，就可以进行阶段考核和业绩评价。()
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货车运用车间按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确岗位职责、、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准（）
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【单选题】下列不符合会计工作岗位要求的是（)
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各分支行主要负责人应指定双人上门，一名客户经理、（)，在《客户经理代交印鉴卡审批单》明确记录人员工号、姓名、岗位，与客户进行已加盖预留印鉴印鉴卡的交接工作。
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制定岗位责任制度，明确岗位职责、管理权限、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准（）
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岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
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- 就中、短期的价格分析而言，股票的价格由其内在价值决定；但从长期来看，股价由供求关系决定就中、短期的价格分析而言，股票的价格由其内在价值决定；但从长期来看，股价由供求关系决定（）。