劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人，用人单位应支付工资。（）

延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内。

A . 正确 B . 错误

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经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。

A . 正确 B . 错误

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最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。

A . 法定工作时间内依法参加社会活动期间 B . 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 C . 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 D . 劳动者依法享受带薪年休假

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我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。

A . 100% B . 150% C . 200% D . 300%

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因支付拖欠（）达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

A . 劳动报酬 B . 工伤医疗费 C . 经济补偿 D . 赔偿金 E . 失业救济金

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用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（）正常工作时间的工资。

A . 低于 B . 不低于 C . 高于 D . 等同于

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劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

A . 出席劳动模范大会 B . 出席先进工作者大会 C . 当选代表出席妇女联合会组织召开会议 D . 罢工

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用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。

A . 20% B . 25% C . 30% D . 50%

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自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

A . A、一个月 B . B、三个月 C . C、半年 D . D、一年

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下表是2015年部分地区最低工资标准的调整情况：这一举措的主要意义在于（） https://assets.asklib.com/images/image2/2017031413494015122.png

A . 贯彻按劳分配的基本原则，调动劳动者的劳动积极性 B . 发挥再分配机制的调节作用，实现效率与公平的统一 C . 实现居民收人的增长和经济发展同步，促进社会和谐 D . 提高劳动报酬在初次分配中的比重，维护劳动者权益

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根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）

A . 100% B . 150% C . 200% D . 250%

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劳动者在法定工作时间内()，用人单位不用支付工资。

A . 休婚假 B . 出任人民法庭证明人 C . 休病假 D . 依法行使选举权或被选举权

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用人单位依法向劳动者支付经济补偿金时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金。

A . 0.5 B . 1 C . 1.5 D . 2

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由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）支付。