以下对“结构化面试”描述正确的有（ ）
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关于结构化面试，表述正确的是（）。
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结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。
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结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。
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关于非结构化面试以下说法不正确的是()
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结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
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以下哪些选项符合“结构化面试”的内容？（）。
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在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
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关于结构化面试，以下说法正确的是（）
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以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
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面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
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关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。
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结构化面试比非结构化面试好
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结构化面试包括以下哪些内容？
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以下对非结构化面试的描述，正确的是（ ）
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关于结构化面试，表述正确的是（ ）。
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以下对“半结构化面试”描述正确的有（ ）
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结构化面试是按照一定的流程对面试者进行系统的测试
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3、相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。
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关于“结构化面试'，下列说法正确得就是:（)。
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在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
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关于有效的使用结构化面试手册的说法正确的是（）
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派遣工岗位除外，本部门80%以上的岗位，必须建立或完善结构化面试手册，并结构化面试清单对员工进行面试（）
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非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)
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非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
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