以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
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区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。
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以下不属于测评工具指标的是（）。
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测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
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用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。
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面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
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在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
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在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。
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（）作为测评工具体系的基本构件，是各鉴定要素按照执行标准进行考核的工具。
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反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。
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在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。
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据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）
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平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
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以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。
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测评工具的心理测量学指标包括（）。
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面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
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在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
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下列哪些属于结构化面试的测评要素：
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MBTI是一套心理评测工具;全球每年约有250万人使用这套测验,大多数世界500强企业使用该测评。 该测验可以帮助学生(),找到适合自己的职业。
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◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
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面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（)
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面试测评工具
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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