下列哪些属于结构化面试的测评要素：
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下列哪项不属于结构化面试？（）
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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。
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在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。
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面试时，测评人员应遵守哪些纪律？
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在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）
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在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
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与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
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下列哪些属于求职面试时应注意的礼仪？（）
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在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
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以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
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对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
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鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者作出相应的改进。
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以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。
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正规的面试一般都为结构化面试。下列选项中，哪些属于结构化的含义：
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下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
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下列叙述中属于半结构化(非结构化)面试特点的是()
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下列哪些属于综合测评的方法：
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无人领导小组面试考查要素包括哪些方面？
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（)法是指制定者首先要根据不同的（)，测评客体与对象结构搜集有关的内容，并设置不同的测评要素块，然后条块分割，各自独立，各自按不同风格拟定具体要素。
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与其他人力资源测评手段相比，面试具有哪些特点P227（）
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生产与作业系统的构成要素按其性质和作用可划分为结构化要素和非结构化要素，下列哪些要素属于非结构化要素？（）
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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