面试测评工具
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试列举至少4种人员面试方法或测评方法？
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我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在民主测评合格人员中，依据民主测评结果从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入面试的人选。达不到这一比例的，民主测评合格人员均进入面试。
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假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
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面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。
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面试时，测评人员应遵守哪些纪律？
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在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）
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面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
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相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
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与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
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以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
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对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
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面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
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面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
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面试的测评时间通常为（）。
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面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
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在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
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下列哪些属于结构化面试的测评要素：
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◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
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面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（)
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与其他人力资源测评手段相比，面试具有哪些特点P227（）
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面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评，面试考核的主要内容有：
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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