试述高层管理人员的薪酬结构？

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• 薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。扁平式组织结构的特点是（）。

  A . A.管理幅度较大 B . B.管理层次较少 C . C.管理幅度较小 D . D.管理层次较多

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 高层管理者的薪酬管理策略包括()。

  A . 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起 B . 确定正确的绩效评价方法 C . 实现高层管理者和股东之间的平衡 D . 更好地支持企业文化 E . 采用当地定价法

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司现在最大的组织规模为（）人。

  A . A.64 B . B.640 C . C.10240 D . D.10952

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• 以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）

  A . 企业经营业绩 B . 企业的行业性质 C . 管理人员的所有权 D . 企业价值观

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• 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题？

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• 高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括()

  A . 企业价值观 B . 企业薪酬的总体水平 C . 培训开发计划 D . 每一特定工作的具体薪酬水平 E . 薪酬支付及调整方式

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• 以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

  A . A.激励股票计划 B . B.虚拟股票计划 C . C.短期激励薪酬 D . D.专有的补充福利

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• 试述现代企业薪酬管理的特征？

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• 试述薪酬管理目标的确定？

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• 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）

  A . 一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩 B . 一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员 C . 企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高 D . 企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

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• 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。

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• 某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司高层管理人员过去能有效地管理（）名中层管理人员。

  A . A.6 B . 12 C . 48 D . 64

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• 下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）

  A . 企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定 B . 决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果 C . 短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大 D . 福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

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• 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

  A . 较小比重 B . 较大比重 C . 平均水平 D . 不能确定

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假？

  A．除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。 B．或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。 C．如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。 D．如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。

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• 试述薪酬管理中的若干重要决策。

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• 高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。（)

  是 否

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• （)是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。

  A．分红制 B．年薪制 C．奖金制 D．加薪制

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• 试述薪酬管理的内涵。

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