现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
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传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
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从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。
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管理会计与财务会计一样，在会计信息报告的格式、种类及报送时间上是基本相同的
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与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
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现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
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与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
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职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
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传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
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关于信息管理发展阶段，现在普遍认为经历了三个阶段：传统文献信息管理、现代信息技术管理、当代信息资源管理。
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财务管理上的集权与分权的考虑同经营管理体制上是一样的，只是基于发展战略的考虑。
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就其本质而言，现代预算制度方式与传统计划管理方式并无多大差异。
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目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③（）。
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就本质而言，现代预算制度方式与传统计划管理方式并无多大差异。
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现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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现代企业设备管理与传统企业设备管理在管理目标上的区别在于（）
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2013年年底，王局局长提出以科技创新推进税收管理现代化，具体来说就是以科技创新为驱动，以()为基础，以推进信息共享为抓手，促进管理理念、管理方式和人力资源配置的变革与创新，使税收征管工作转型升级，实现现代化。
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在管理方式上，现代人力资源管理采取权变管理（）
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