领导绩效考核方法有：（）。

相似题目

• 绩效考核的方法有（）。

  A . 自我报告 B . 比较法 C . 行为评定法 D . 结果目标法

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• 领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。

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• 确定团队绩效考核维度的方法有（）。

  A . 组织绩效目标 B . 客户关系图 C . 工作流程图 D . 业绩金字塔

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• 绩效考核的方法有哪些？

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• 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

  A . 职位等级法 B . 职业分类法 C . 民主评议法 D . 书面鉴定法 E . 关键事件法

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• 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

  A . 传统人事考核 B . 现代人事考核 C . 传统绩效考核 D . 现代绩效考核

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• 常用的绩效考核方法主要有()。

  A . 职位登记法 B . 民主评议法 C . 量表法 D . 比较法 E . 关键事件法

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• Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）

  A . 基于团队绩效考核技术 B . 360度考核法 C . 评价中心法 D . 混合标准量表法

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• 领导绩效带有综合性的特点，因而绩效考核的体系也是个综合的体系。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？

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• 以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。

  A . 目标管理法 B . 相对评价法 C . 绝对评价法 D . 描述法

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• 测评领导绩效的基本方法有哪些？

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• 在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。

  A . 正确 B . 错误

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• 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

  A . 民主评议法 B . 关键事件法 C . 书面鉴定法 D . 比较法

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• 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。

  A . 依据部门承担责任的不同 B . 依据职类职种工作性质的不同 C . 依据组织结构 D . 依据员工素质和能力 E . 依据平衡计分卡建立

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• 领导绩效考核的基本程序和步骤.

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• 相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。

  A . 可以保存动态的行为记录 B . 操作简单，节省人力物力 C . 具有良好的反馈功能 D . 评估结果具有较高的信度 E . 考核标准更加明确

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• 常见的行为导向型绩效考核方法有（）

  A . A、关键事件法 B . B、行为锚定评价法 C . C、排序法 D . D、配对比较法 E . E、行为观察量表法

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• 团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（ ）

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• 绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。

  A．关键事件法 B．民意测验法 C．配对比较法 D．趋势分析法 E．强制分布法

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• 绩效考核结果的处理的方法有（)

  A．马太效应换算 B．强制分布 C．差额分布 D．平均分布

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• 绩效考核常用的方法有（）

  A．书面报告法 B．关键事件法 C．评定量表法 D．多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法） E．参考档案法 F．行为定位量表法

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• 项目负责人季度绩效考核主要有以下几个步骤，其中正确的考核流程为（）①项目部自评、②人力资员部汇总、③相关业务部门考核、④分管领导考核、⑤主管领导审核、⑥人力资源部公示考核结果

  A．①②③④⑤⑥ B．①②③④②⑤⑥ C．③④②⑤⑥

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• 目前，中层领导班子绩效考核关系是（）

  A．部门正职考核部门副职 B．市分公司分管领导考核部门正职 C．分公司分管领导考核部门正、副职 D．分公司分管领导复核部门副职

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