绩效指标没有绝对的优劣。
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绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
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衡量组织绩效优劣的指标有很多，除了传统的投资回报率、利润率、股票市场价格、市场占有率等指标外，还有（）？
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
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绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）
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没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。
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没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。（2010年5月二级真题）
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绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。
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分销渠道的选择没有绝对优劣之分，需要考虑的因素主要包括（）
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评价空心阴极灯的优劣指标没有（）。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
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供应链绩效评价只有定量指标，没有定性指标。
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经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以（）为最低判断标准。
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分销渠道的选择没有绝对优劣之分，需要考虑的因素包括（）
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
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绩效指标可以没有明确的截止期限。
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与非理性决策相比,理性决策有绝对的优劣。
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有多维性。
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本课程认为，投资体系和投资方法没有绝对的优劣，由于不同投资者的经历和风险承受能力不同，只有适合自己的投资体系和理念才能走的更远。（)
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信用评级是通过建立一套科学严谨的评估指标体系和标准，采用定量和定性分析相结合的方法，对金融机构的资本金状况、经营绩效、风险管理、外部监管、市场环境等进行客观、科学、公正的评估，然后用简单、直观的评级符号来表述其优劣，并向公众公布的一种评价行为。( )
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没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（）。
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绩效的多因性主要指的是员工绩效的优劣不是单一因素决定的，而是受制于___多种因素
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绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。
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某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
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