（ ） 泛指员工获得的一切形式的报酬。

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• 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）

  A . 补偿薪酬 B . 激励薪酬 C . 福利薪酬 D . 基本薪酬

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• 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动力是为了获得经济报酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。

  A . A、10％一20％左右 B . B、20％一30％左右 C . C、30％一40％左右 D . D、40％一50％左右

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• 广义的法律泛指一切以国家政权意志形式出现，用国家政权的强制力来保证实现的各种社会规范，包括（）。

  A . 法律 B . 地方性法规 C . 行政法规 D . 部门规章 E . 技术规范

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• 在竞争条件下，各种生产要素都按照各自的边际产品获得报酬，这意味着，如果一个企业雇佣100个员工的话，因为边际产品递减，每个员工的报酬各不相同，最先来的报酬最高，最后来的报酬最低。

  A . 正确 B . 错误

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• 广义的法律泛指一切以国家政权意志形式出现，用国家政权的强制力来保证实现的各种社会规范，包括法律、行政法规、地方性法规、地方政府规章和部门规章。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 狭义上的法律，泛指一切以国家政权意志形式出现，用国家政权的强制力来保证实现的各种社会规范。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。

  A . 可变薪酬 B . 绩效薪酬 C . 福利 D . 基本薪酬

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• 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

  A . 补偿薪酬 B . 激励薪酬 C . 福利薪酬 D . 基本薪酬

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• 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

  A . 效价 B . 期望 C . 工具性 D . 动机

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• 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。

  A . 效价 B . 动机 C . 期望 D . 工具

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• 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括（）。

  A . 绩效薪酬 B . 基本薪酬 C . 货币和非现金的各种权益性支出 D . 中长期激励

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• （　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

  A . 薪酬 B . 薪资 C . 薪金 D . 工资

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• 薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()

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• （ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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• ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。

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• （ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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• 以工资以外的某种报酬形式提供给员工的报酬属于（)。

  A、福利 B、奖金 C、薪金 D、津贴

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• （）泛指员工应得的一切形式的报酬

  A．薪酬 B．薪资 C．薪金 D．工资

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• 华润雪花倡导全面薪酬付薪理念。薪酬是公司为获得员工的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括（）、技能工资、津贴补贴、短期激励、员工福利和非物质报酬等

  A．岗位工资 B．基本工资 C．绩效工资 D．月度奖金

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• 87、内在报酬是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益。

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