关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）

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• 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①④ D . ①③④

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• 关于心电图产生原理的表述，不正确的是

  A . 除极和复极过程中，任何一部分的心肌纤维都会产生一定数量的电偶并形成一定的向量 B . 心脏在除极和复极的任一瞬间，不同部位的心肌可出现无数对电偶，产生无数方向不同、大小不等的心电向量 C . 某一瞬间心电向量的总和，称为瞬间综合心电向量 D . 探查电极在体表某部位记录到的心电变化实际上是多个瞬间的综合向量 E . 某一瞬间各处心肌的除极向量大小和方向是相同的

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• 关于AGV系统工作原理，以下表述不正确的是（）。

  A . A、计算机通过无线电通讯系统分配任务 B . B、系统自动将任务分配给离任务作业点最近的AGV C . C、AGV可自选路径自动驶向作业点 D . D、AGV在行驶过程中可自动修正行走的偏差

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• 下列关于会计职业道德的参与管理、强化服务的表述中，正确的是（）。

  A . 参与管理的基本要求有保密守信，不为利益所诱惑，说老实话，办老实事 B . 强化服务的基本要求具有不断提高会计专业技能的意识和愿望 C . 强化服务的基本要求具有勤学苦练的精神和科学的学习方法 D . 参与管理的基本要求有努力钻研业务，熟悉服务对象的经营活动和业务流程

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• 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）

  A . 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B . 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 C . 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值 D . 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

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• 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

  A . 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责 B . 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据 C . 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调 D . 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定 E . 培训大纲的打印可由培训师来协助完成

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• 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（　　）。

  A . 收集反馈信息 B . 培训实施绩效管理的人员 C . 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用 D . 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

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• 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）

  A . 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B . 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C . 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应 D . 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

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• 关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

  A . 主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置 B . 各项工作的实施必须依靠人力资源 C . 人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果 D . 优秀的人力资源管理可以替代组织管理 E . 人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

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• 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

  A . A、专业化原理 B . B、同素异构原理 C . C、能位匹配原理 D . D、规范化原理 E . E、互补增值原理

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• 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。

  A . A、专业化原理 B . B、要素有用原理 C . C、动态适应原理 D . D、规范化原理 E . E、公平竞争原理

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• 下列关于信息资源管理学说的表述正确的是（）

  A . 管理哲学说以马钱德、里克斯等学者为代表 B . 管理过程说以怀特、霍顿等学者为代表 C . 管理活动说以比思、里克斯等学者为代表 D . 系统方法说以马钱德、里克斯等学者为代表

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• 关于心电图产生原理的表述，不正确的是（）

  A . 除极和复极过程中，任何一部分的心肌纤维都会产生一定数量的电偶并形成一定的向量 B . 心脏在除极和复极的任一瞬间，不同部位的心肌可出现无数对电偶，产生无数方向不同、大小不等的心电向量 C . 某一瞬间心电向量的总和，称为瞬间综合心电向量 D . 探查电极在体表某部位记录到的心电变化实际上是多个瞬间的综合向量 E . 某一瞬间各处心肌的除极向量大小和方向是相同的

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• 关于强化信息披露监控机制，下列表述不正确的是（）。

  A . 信息披露如果不符合要求，必要时可要求增加信息披露的内容甚至重新进行信息披露 B . 日常监督机制主要针对商业银行信息披露的行为、特点，进行有效、稳定的信息披露监督 C . 法律赋予监管当局的责任越大，揭示商业银行信息披露的动机越小，商业银行在信息披露上造假的动机就越大 D . 为了达到有效银行监管的目的，监管当局必须强化信息披露监控机制，包括日常监督机制、惩罚机制和监管当局责任

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• 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。

  A . 工作分析是绩效指标设定的基础 B . 工作中的行动指南与行为规范 C . 绩效管理为员工培训提供了依据 D . 绩效管理为人员配置提供了依据 E . 绩效管理是薪酬调整的依据

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• 下列关于强化税种管理的要求，表述正确的是（）。

  A . 增值税管理的基本求是：以票控税、网络比对、税源监控、综合管理 B . 企业所得税管理的要求是：分类管理，优化服务，核实税基，完善汇缴，强化评估，防范避税 C . 车辆税收“一条龙”管理的要求是：以票控税、信息共享、协同管理 D . 个体和集贸市场税收管理要求是：规范定额管理、搞好个体户微机定税工作、推进个体工商大户建帐工作、加强对未达起征点个体工商户的动态管理、落实集贸市场税收分类管理办法

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• 以下关于不确定原理内容，表述正确的是（）

  A . A、粒子的动量不能准确测量 B . B、粒子的动量和位置都不能准确测量 C . C、粒子的准确位置和动量不可以同时测量获得 D . D、粒子的位置不能准确测量

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• 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）

  A . 员工所具有的长处，才是企业真正的资源 B . “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则 C . 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异 D . 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性

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• 关于T6-人力资源管理软件与T6-企业管理软件的集成，表述正确的是（）。

  A . T6-HR重点关注生产制造企业管理特性，提供生产制造业考勤、计件、宿舍、劳保用品等管理功能，帮助制造企业实现考勤及计件工资核算 B . T6-HR与T6-企业管理软件的整合，主要是把T6生产进度汇报里的工人产量导入到HR系统，作为算计件工资的依据，人事工资核算之后，可以往T6总账传入凭证 C . T6-HR与T6-企业管理软件无缝集成，实现单点登录、基础档案信息导入、共享 D . T6到HR支持导入部门、仓库、人员、往来单位、生产订单等基础档案

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• 以下关于不确定原理内容，表述正确的是

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• 关于激励人才中正强化的特点说法不正确的是：（）

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• 3、关于禀赋结构供给原理表述不正确的是（）。

  A．不同经济体或分析单元的禀赋结构存在差异 B．在给定的时点上要素禀赋及其结构是给定的 C．要素禀赋及其结构会随时间而不断内生变化 D．要素禀赋的流动性使得禀赋结构供给不重要

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• 关于工伤认定表述正确的是（）营运手册-人力资源-部门制度-员工工伤管理规定

  A．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B．在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C．因违反治安管理导致伤害 D．因醉酒导致伤害的

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• 下列关于水资源税征收管理的表述，不正确的是（）

  A．纳税人不能按固定期限计算纳税的，可以按次申报纳税 B．纳税人应当自纳税期满或纳税义务发生之日起15日内纳税申报 C．水资源税纳税义务发生时间为取用水资源的当日 D．水资源由生产经营所在地的国税主管税务机关征收管理

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