对于销售人员适合（）考核方式
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选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
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对于销售人员服务能力的考核结果取决于顾客当月和全年投诉率，投诉率不应高于（）。
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根据《华润置地销售案场物业服务手册（1.0版）》要求，协议中包含服务要求、人员编制、资金预算、物料采供、考核办法、结算方式、酬金比例（总成本的（）等内容。
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重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
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采用人均销售额来考核销售人员，那么销售人员更愿意（）。
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以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）
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销售人员考核依据那两个考核指标（）
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最适合对企业高管采用的考核方式是（）。
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销售人员在原渠道任职时间不得少于三个月。对于在原渠道任职满一年且考核达标的销售人员，原则上不得异动至其他渠道。若有特殊情况需异动至其他渠道的，须作出详细说明
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对于通过开立提取凭证方式销售的代（经）销贵金属产品，销售时经办人员要告知客户于购买后次日必须办理提取手续，最长不得超过（）工作日。
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选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
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商业银行应当建立健全销售人员资格考核、继续培训、跟踪评价等管理制度，不得对销售人员采用以（ ）作为单一考核和奖励指标的考核方法。
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对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。
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在国际市场上对于生产资料和技术性较强或购买决策复杂的产品的销售适合采用（）方式。
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个人理财产品销售，对于产品信息披露有特殊要求的部分客户，销售人员要通过以下那些约定方式告知客户（）。
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情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
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对于效率型销售模式我们的考核倾向是（ ）。
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销售人员的管理包括：销售人员的甄选与培训、对销售人员的激励、对销售人员的考核。
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适合的理财产品应在适合的营业网点由适合的销售人员销售给适合的客户，这是理财产品的销售原则，这里的"适合"具体是指 （）
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对于安全业绩考核结果被评定为（）的承包商，报销售公司备案
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对于自我意识强的消费者，营销人员应当采取的销售方式是：（)
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【判断题】新产品更适合采用人员销售的方式开展促销。
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《运营事业总部安全生产管理人员管理实施细则》规定，对于连续（）年度履职考核不达标的安全管理人员，由所在单位对其是否适合安全岗位进行评估
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对于程序性工作，即按流程、讲效率、注重准确性、正确性的工作，流程部分的考核，采用过程类指标更适合。（)
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