下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）

相似题目

• 商业银行内部控制评价的目标之一是，促进商业银行各级管理者和员工强化（），严格贯彻落实各项控制措施，确保内部控制体系得到有效运行。

  A . 团队意识 B . 合规意识 C . 风险防范意识 D . 内部控制意识

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• 下列哪项不属于行政机关向人民法院申请执行其具体行政行为的条件？（）

  A . 具体行政行为依法应当由行政机关自行执行，但是行政机关执行不力的 B . 具体行政行为已经生效并具有可执行内容 C . 被申请人是该具体行政行为所确定的义务人 D . 被申请人在具体行政行为确定的期限内或者行政机关另行指定的期限内未履行义务

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• 《个人贷款管理暂行办法》在法律责任上首先规定采取监管措施的情形，其次规定给予行政处罚的情形。行政处罚所针对的多是具体的行为。下列不属于采取监管措施行为的是()。

  A . 相关制度是否建立 B . 贷前管理的违法行为 C . 流畅是否健全 D . 制度是否得到执行

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• 在强化企业在创新中主体地位的措施中，下列哪项措施不是支持企业推进重大科技成果产业化的具体措施（）

  A . 建立健全按产业发展重大需求部署创新链的科研运行机制 B . 推进新技术、新材料、新工艺、新模式、高端装备等的集成应用 C . 对企业加强资金支持 D . 运用高新技术改造提升传统产业

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• 在强化企业在创新中主体地位的措施中，下列哪项措施不是支持企业推进重大科技成果产业化的具体措施（）。

  A . 运用高新技术改造提升传统产业 B . 建立健全按产业发展重大需求部署创新链的科研运行机制 C . 推进新技术、新材料、新工艺、新模式、高端装备等的集成应用 D . 对企业加强资金支持

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• 下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员。推行持证上岗，以（）为手段，促进员工能进能出机制的建立。

  A . 培训 B . 考核 C . 鉴定 D . 培训和鉴定

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• 下列（）属于银行加强对员工日常行为的动态管理的措施。

  A . 关注员工八小时以外的行为 B . 贯彻合规履职谈话和合规辅导制度 C . 及时发现员工的反常行为，并采取必要的措施 D . 对经济背景较为复杂的员工，加大关注力度 E . 建立社区家庭走访及其他重大事项报告制度

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• 公共卫生管理相对人不履行公共卫生法律、法规、规章规定的义务或者不执行公共卫生执行主体作出的已发生法律效力的具体行政行为，公共卫生执法主体依法采取强制措施，迫使其履行义务或达到与义务履行相同状态的行为，属于下列哪种公共卫生执法的实施手段（）

  A . 公共卫生行政强制执行 B . 公共卫生行政处罚 C . 公共卫生监督检查 D . 公共卫生行政控制 E . 公共卫生行政奖励

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• 下列属于《中国建设银行员工交易行为管理暂行规定》中19项禁止性不正当交易行为是（）

  A . A、建设银行员工利用本人或控制的银行账户在机构内及机构间虚存虚取现金、调剂库款，向自助设备虚调现金。 B . B、柜员自办业务。 C . C、授权流于形式，未认真审核授权内容。 D . D、网点负责人未按规定时间、规定频次对柜员检查尾箱。

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• 加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。

  A . 提拔晋升，职业通路畅通 B . 安排富有挑战性的工作和新的工作任务 C . 实施工作轮换 D . 继续教育和培训 E . 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

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• 在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）

  A . 统筹性原则 B . 阶段性原则 C . 差异性原则 D . 发展性原则

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• 健康管理师应遵守保密原则，具体措施不包括下列哪项（）

  A . 有责任向个体或群体说明健康管理工作相关保密原则和规定 B . 家属同意下可例外 C . 发现个体或群体有危害自身或他人情况，采取必要措施，防止意外事件发生 D . 工作者有关信息，包括个案记录、检查资料、信件、录音、录像和其他资料，严格保密情况下妥善保存，不得泄露 E . 只有在个体同意下才能够对工作或危险因素干预过程进行录音、录像

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• 强化街道居委会管理的具体措施是怎样的？

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• 银行业金融机构应当强化员工职业规范约束，将员工行为管理与操作风险管理有机结合。主要工作至少应当包括（）

  A . A、建立并完善员工管理制度，将员工入职前背景考察、职业操守、八小时内外行为规范等要素纳入案防管理范畴； B . B、加大对员工参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、洗钱、涉黄、涉赌、涉毒、经商办企业、过度消费及负债、频繁请假等异常行为的监督检查力度。 C . C、建立员工违规档案管理系统，记录员工违规情况，并以此作为员工晋级参考。 D . D、利用操作风险管理系统，将行为管理与操作风险有机的结合起来。

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• 消除或减少员工厌恶的消极刺激，从而让员工的组织认同行为的发生概率大幅度提高，属于强化理论中的

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• 强化是通过奖惩手段修正员工的行为，它属于（ ）

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• 下列属于供给管理政策的具体措施有：

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• 依据《市委关于加强法治和德治工作的实施意见》，强化失德行为惩戒，制定失德行为惩戒具体措施，重点整治侵害英烈人格、见危不扶等行为，打击制假售假、坑蒙拐骗、虚假广告等行为，整治网上造谣、电子商务欺诈等行为。()

  是 否

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• 银行业金融机构应当强化员工职业规范约束，将员工行为管理与操作风险的管理有机结合。（)

  是 否

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• 下列哪项不属于积极强化的管理方法（）

  A．加薪 B．表扬 C．发奖金 D．批评 E．职务提升

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• 《意见》重点就落实（）、（）、（）、（）、强化教学规范管理、完善教学保障机制等六个方面提出了具体政策措施

  A．BCD B．立德树人根本任务 C．改善专业结构和布局 D．提升系统化培养水平 E．推进产教深度融合

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• 银行业金融机构要牢固树立全员合规意识，进一步加强员工教育与外包行为管理，强化信息安全建设，强化内部监督，建立完善客户个人信息保护长效机制。严肃处理发现的违规问题，对涉嫌犯罪的，及时向检察机关报案（）

  是 否

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• 某矿山企业为了促进安全文化建设，提高员工的安全意识。采取了一系列措施：①引导员工理解和接受建立行为规范的必要性，知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果；②通过各级管理者或被授权者观测员工行为，实施有效监控和缺陷纠正；③通过强化培训，向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因；④对程序的有效执行保持警觉，即使在生产经营压力很大时，也不能容忍走捷径和违反程序。根据《企业安全文化建设导则》（AQ/T 9004

  A．①④ B．①② C．②③ D．②④

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• 根据案件防范工作的要求，加强对辖内员工的教育和管理，落实监督程序，强化经营管理，防止违法违纪案件及违规行为的发生，对不胜任工作或有不良行为的员工，要如何对待?

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