人力资源战略的模式只有非现实存在的。（)
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结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
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有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有()
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企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）
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旅游资源根据存在的状态，可以分为：现实旅游资源和潜在旅游资源。
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企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
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个体的道德水准是其社会化的重要表现，个体只有告别“自然人”成为（），才能被社会所认同和接受，成为现实的、个性化的社会存在物。
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关于我国卫生资源配置存在的现实问题说法正确的是（）
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差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。
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追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。
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人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
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人力资本战略实施的模式有()。
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完全竞争市场结构是一种纯理论模式，再现实生活中是不存在的，是一种虚构的市场类型。
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在人力资源战略实施的()模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。
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人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
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由于社会阶层的客观存在，在现实生活中形成了以下典型的心理模式影响人们的心理和行为（）
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自然资源相对短缺和环境污染日趋严峻是设计我国循环经济发展模式的现实依据。
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构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
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提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
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现实市场中，存在哪些商业模式（ ）
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基于存在状态的资源分类，可将旅游资源分为现实的旅游资源和不现实的旅游资源。
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现实市场中，存在哪些商业模式（ ）
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【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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商业模式的组成要素中，属于战略资源的要素是()
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