对应聘者进行销售知识方面的测验是（）。
相似题目
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对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）
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（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
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对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）
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面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
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在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
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（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
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对应聘者的心理素质测验包括（）
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
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技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。
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很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）
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某外资企业在众多的应聘者中聘用10名大学生，除了政治和业务素质的考核之外，他们想对应聘者管理潜能、工作业绩作一预测，你认为需要作哪一种测验()
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对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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综合测评是指利用各种量表或工作情景模拟等形式，对应聘者的智能（智力、技能、专业知识）和心理（个性、职业倾向性、价值观念、情商）进行测评。
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（ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。
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企业的性质不同对应聘者的哪一方面要求也不同:（）
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如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）
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（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断
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把报名时的初试、笔试、面试、体检和政审四个层次考核和测验的结果结合起来对应聘者进行综合评价，然后进行严格挑选，确定人选，这是对新进导游人员的（）。
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如果要对应聘者进行心理测验，在实施的过程中需要注意的问题是()。
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PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试。每人面试时间
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1、笔试是一种与（）相对应的测试，用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力等。