对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。
相似题目
-
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
-
对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）
-
对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）
-
背景调查应该在什么时间进行？（）
-
面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
-
应聘者的（）通过背景调查是不准确的。
-
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。
-
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
-
对应聘者进行销售知识方面的测验是（）。
-
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
-
背景调查安排在（）时间是最佳的。
-
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
-
技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。
-
招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
-
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。
-
员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
-
在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持（）。
-
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（）
-
某企业对应聘者进行心理素质测试，男性应聘者的测评分数为80，90，88，78，67，94，80，75，83，79，女性应聘者的测评分数为74，68，90，76，80。测评的标准差为7.85，男性和女性测评分数的相关系数是 （保留两位小数）
-
应聘者的背景调查包括哪些方面
-
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
-
应聘者背景调查包括（）
-
企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则
推荐题目
- 水蒸汽可用于电器灭火。
- 非洲有一种大型落叶乔木，主干粗壮，枝叶稀疏，其粗壮的主干和松软的木质储存大量水分。据此推测，该树生长的气候环境可能是（）
- 具有保护、吸收、蒸发、干燥、止痒作用的外用剂型是（）
- 空管自动化系统的记录回放应配置双机冗余的记录回放服务器，能够连续31d记录和保存回放数据。
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
- 大型玻璃钢储罐可以应用在哪些领域？（）
- 对于“341299国结系统结算款项-2120科目”的管理要求是（）.
- 电泳法分离蛋白质时，缓冲液的离子强度的一般要求是
- 若电路支路数为5，节点数为3，用支路电流法求解时，根据KCL可列出( )个独立的电流方程式。
- 关于中国基金业协会，以下描述正确的是（）