以下（）不是确定权重的方法。
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确定权重的方法，常见的有（）。
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在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
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确定测评指标权重的方法通常有（）
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以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）
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简述人员素质测评指标权重的确定方法？
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目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
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常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
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确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过（）。
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对每项评价指标分配权重，确定其相对重要程度，是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括（）。
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确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
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确定权重的方法，常见的有（ ）
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在评估过程中，确定权重的方法主要包括：（）。
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确定权重的常用方法有（）。
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权重确定的方法有()。
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确定评价指标体系中，各指标权重的方法（）
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确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。
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在下列权重确定方法中，权重与指标的标准差有关的是（）
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确定评分权重的方法一般不包括（）。
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确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型（）？
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权重确定方法中的三维确定法认为，决定一个指标的权重主要有三个因素;在以下选项中不属于这三个因素的是（)
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确定指标权重的方法有()。
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权重的确定方法有德菲尔法()。
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确定评价指标权重是系统评价方法的重要环节。
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确定权重集常用的方法有：（)、（)、（)、（)。