在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
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在财务绩效评价计分中，如果资产负债率≥100%，指标得分为（）。
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在对独立方案的财务评价中，若采用内部收益率评价指标，则项目可行的标准是：（）
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在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。
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沃尔比重评分法的基本步骤先后顺序为：选择评价指标并分配指标权重；确定各项评价指标的标准值；对各项评价指标计分并计算综合分数；形成评价结果。（）
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平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。
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如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。
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在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
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在对独立方案的财务评价中，若采用内部收益率评价指标，则项目可行的标准是（）
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生态文明建设的评价指标体系，制度创新指标中标准制定包括（）。
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对基础类标准，采用评价标准发布状况、（）两项指标评价推广标准状况。
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岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
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在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的单一指标计分标准的方法是（）
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财务绩效定量评价基本计分是按照加权平均法计分原理，将评价指标实际值对照行业评价标准值，按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。（）
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对施工项目建设标准的实施，采用标准覆盖率指标评价，标准覆盖率指标属于（）指标。
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再按客户行为分类中，可以在制定系列忠诚度评价指标后，按忠诚度大小进行分类。
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在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
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从实际经验来看，评价标准可以采用国家、部门和行业制定的标准，以及地方法规的规定。
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项目风险大小的评价标准，一般采用评价指标的概率分布或累计概率、期望值、标准差作为判别标准，也可以采用综合风险等级作为判别标准。
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中国人民银行或其分支机构完成初评后向法人金融机构反馈指标评价计分情况和初评分数法人金融机构对指标评价计分情况或初评分数有异议的，应当在收到反馈之日起十五个工作日内，提出由单位反洗钱主管部门负责人签字确认的陈述和申辩意见（）此题为判断题(对，错)。
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对基础类标准，采用评价标准发布状况、标准发行状况两项指标评价推广标准状况。此题为判断题(对，错)。
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某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五等级,对每个等级的分级标准作出界定,并填入表 1 和表 2 中。（）
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制定岗位责任制度，明确岗位职责、管理权限、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准（）
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如采某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取()为宜。
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