财务绩效定量评价基本计分是按照加权平均法计分原理，将评价指标实际值对照行业评价标准值，按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。（）
相似题目
-
关于物业管理绩效评价定量和定性相结合计分法的评定，定量和定性结合评价等于（）。
-
在财务绩效评价计分中，如果资产负债率≥100%，指标得分为（）。
-
财务绩效定量评价指标中，属于盈利能力基本评价指标的有（ ）。
-
平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。
-
下列属于业绩评价计分方法中的定量法的有（）。
-
衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）
-
企业绩效评价的计分方法分为（）。
-
平衡计分卡作为一个绩效衡量工具，关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域。
-
物业管理绩效评价的辅助方法是（），用于评议指标的评价计分。
-
关于平衡计分卡系统下对绩效的非财务测量指标的观点，（）是不正确的。
-
“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
-
平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。
-
根据平衡计分卡业绩评价原理，并结合我国企业集团业绩评价实践，可以将产业集团分部的“业绩”圈定为（）等方面。
-
根据评价指标体系的三层次结构，企业绩效评价的计分方法分为（）。
-
平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具，它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效，这些角度包括：财务角度、顾客角度、内部流程角度和（）。
-
物业管理绩效评价的辅助方法是（ ），用于评议指标的评价计分。
-
年度供方绩效综合评价项目技术研发能力分（）个计分档次实施感性评价。
-
企业绩效评价的计分方法分为（ ）。
-
在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
-
W公司是国内一家大型家具生产企业，该公司决定采用平衡计分卡来衡量企业的绩效。从财务角度看，下列各项中不属于W公司平衡计分卡内容的是（ ）。
-
修正指标计分方法的基本原理是（）。
-
采用平衡供应链计分法对供应链进行绩效评价的角度不包括（)。
-
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效反映。这些角度包括（）
-
以下两项是否最好地描述了绝大多数平衡计分卡中的绩效元素？财务绩效衡量；非财务绩效衡量