平衡计分卡四个方面的评价指标中,()指标是核心。
相似题目
-
确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注重()权重。
-
按照平衡计分卡,着眼于企业的核心竞争力,解决“我们的优势是什么”的问题时可以利用的考核指标是()。
-
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标,促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手,根据企业的使命和发展战略,为每一目标设计适当的评价指标,赋予不同的权重,从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值,是从顾客角度考核管理者业绩,是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是()
-
平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括()
-
丙公司是一家家具销售公司,公司一直以来都非常重视客户。随着公司的不断发展壮大,公司准备开发一套平衡计分卡用于业绩评价,为此需要考虑一些与客户有关的领先指标。下列各项中不属于领先指标的是()。
-
人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()
-
在平衡计分卡评价中既要考虑提高利润、市场占有率等指标,又要注意新产品投资开发,这体现了()。
-
某公司经理准备通过平衡计分卡来评价企业的业绩,准备从三个方面进行分析,一是从股东的角度,分析利润、投资回报率等指标;二是从顾客的角度,分析顾客满意度指数等指标;三是从企业的核心竞争力的角度,分析生产布局与竞争情况、新产品投入计划与实际投入情况等指标。则该经理考查的维度有( )。
-
根据平衡计分卡,一个企业的考核指标应该包含()方面。
-
平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有()。
-
按照平衡计分卡,着眼于企业的核心竞争力,解决“我们的优势是什么”的问题时,下列指标中可以利用的有( )。
-
下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是() ①财务指标 ②客房指标 ③内部业务流程指标 ④产品技术指标
-
平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具,它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效,这些角度包括:财务角度、顾客角度、内部流程角度和()。
-
平衡计分卡是针对传统以财务业绩为主的评价系统而提出的,它强调非财务业绩和非财务指标的重要性,它从哪些方面来评价企业业绩()。
-
在人力资源计分卡四个维度中,()是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。
-
平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面()
-
平衡计分法要求企业从四个维度来建立评价指标,下列各项不属于内部管理维度指标的是()。
-
关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个
-
对于()而言,平衡计分卡的四个方面指标是必需的。
-
平衡计分卡指标体系构建时,企业应以战略维度为核心,其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。()
-
管理者可以依据平衡计分卡四个方面的要求来设定自己的个人目标,使之反映本单位目标的要求。()
-
丙公司是-家家具销售公司,公司-直以来都非常重视客户。随着公司的不断发展壮大,公司准备开发-套平衡计分卡用于业绩评价,为此需要考虑-些与客户有关的领先指标。下列各项中不属于领先指标的是()。
-
员工的设计能力适合作为平衡计分卡的()方面的指标。
推荐题目
- 项目按照不同的角度去划分有不同的类型。通常人们按照项目的()等来划分项目类型。
- How does a switch respond when it receives a message?()
- 税收管理员在基层税务机关及其税源管理部门的管理下,按照()责任,依法对分管的纳税人、扣缴义务人申报缴纳税款的行为及其相关事项实施直接监管和服务。
- 教师人事行政的意义?
- 根据货品的不同性质,将便利店商品分成()大类。
- 慢性胃炎经检查Hp阳性需选用()。
- 陈旭光将电影美学分为几类文化形态:()
- 社会主义核心价值体系由马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神三方面内容构成。
- 在“显示”图标中为了显示变量,该变量必须用“”号括起来。()
- 习惯上东西半球的划分是以()和()两条经线为界,165ºE在()半球上