如果企业、事业单位处分职工的行为不适当，工会如何维护职工权益？
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某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分（）
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
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企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
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企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
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在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一方不出席也是可以的。
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根据规定，各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工合法权益。企业、事业单位和机关在什么情况下应建立女职工委员会？
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企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会（）。
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工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
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工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位可以不予以协助。
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工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
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企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。
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用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。
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在企事业单位中，工会主要从哪几个方面维护职工群众的民主权利？
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企业工会（）组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。
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工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。
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企业工会应当组织职工（）开展企业民主管理，维护职工合法权益。
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，责令用人单位予以修改完善。（)
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工会通过（）制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益
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用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助（）
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企业工会应当组织职工依法参与企业民主管理活动，维护职工民主权利。（）
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企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理()。
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《劳动法》规定，用人单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）
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