企业、事业单位(),工会认为不适当的,()提出意见。
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《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
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如果企业、事业单位处分职工的行为不适当,工会如何维护职工权益?
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某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后,企业效益下滑,新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时,人事部提出是否要征求员工和工会的意见,公司管理层认为,只要不比法定70%的病假工资低,公司有权自主决定,于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对,并要求工会出面解决。 公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗?为什么?
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用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
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企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。
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根据劳动法,用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见。()
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企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
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企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的()并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位()。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。牐
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企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,()认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()工会。牐
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工会发现企业的劳动条件和()不符合国家要求的,有权提出意见,企业和主管部门应当认真处理。
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用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。
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用人单位未按照工会意见改正违法行为的,()可以向同级劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。
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用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。
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《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()
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《中华人民共和国劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,()认为不适当的,有权提出意见。
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企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()通知工会。
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对本单位违反劳动法律、法规的行为,基层工会有权提出改正意见,对用人单位拒不改正的,基层工会应当及时向()报告。
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在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,责令用人单位予以修改完善。()
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《工会法》规定:“企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商”反映()的意见和要求并提出解决意见。
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矿山企业召开讨论有关安全生产的会议,应当有工会代表参加,但工会无权提出意见和建议。此题为判断题(对,错)。
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工会对企业安全卫生设施等提出的意见,企业或主管部门应当():
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用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助()
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经营企业工会组织有权对本单位建设项目安全设施的“三同时”进行监督或提出意见。()
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《劳动法》规定,用人单位处分职工,工会认为不适当的,有权()
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