除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。
相似题目
-
用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工。
-
任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。
-
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
-
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。
-
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
-
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（）。
-
用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等。
-
女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
-
小丽向公司申请休产假，而公司决定以此解雇小丽；张律师告诉她，这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因一些特定的情形，降低女职工的工资，或是辞退女职工。请问这些情形不包括（）。
-
吴某系某高校教师，2011年4月发现怀孕，但因身体较弱，胎儿发育受到影响，于2011年10月不幸流产，医务部门为吴某开具了流产需卧床休息的证明。吴某所在高校同意吴某休息二周（14天），吴某认为，自己系流产，要求享受一个月的产假待遇。请问根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕流产后，产假如何计算？
-
国务院规定除有（）外，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
-
女职工怀孕流产享受多少天产假？
-
各单位不得通过住房公积金在规定缴存标准外发放任何形式的补贴，不得只为部分在职职工缴存住房公积金。（)
-
单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错
-
用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方（）
-
女职工怀孕4月流产，享受（）产假
-
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
-
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
-
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
-
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但出现过错的，可根据公司规章制度处理，情节严重的可以解除劳动合同（）
-
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受()天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受()天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受()天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受()天产假。
-
产假天数：符合享受条件的女职工，可申请带薪产假（）天。初育女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天带薪产假；怀孕满4个月流产的，享受30天带薪产假;药物流产的，享受3天带薪产假
-
《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议的除外。
-
女职工甲依法登记结婚后生育二孩，因胎位原因，医生为其实施了剖宫产，甲的产假为（）。
推荐题目
- 完全随机设计的方差分析所计算的F值（）
- 以下关于定位技术的描述中，正确的是（）。
- 对于交叉磁轭，当两相磁轭的几何夹角α与两相磁轭激磁电流的相位差φ均为（）时，在磁极所在的几何中心点将形成圆形旋转磁场。
- 腰椎间盘突出症的基本病因包括（）
- 男，6岁，左小腿肿痛，活动受限伴发热3天。诉3天前无明显诱因感左小腿部疼痛，伴肿胀、活动受限。自查T39.5℃，渐加重。PET39.6℃，左小腿部肿胀明显，局部压痛，以上段近膝部为甚，皮肤灼热，活动受限，高热寒战，舌红苔黄腻，脉滑数。实验室检查WBC22×10/L。X线检查未见明显骨质破坏，局部软组织肿胀。最佳代表方是（）。
- 生产建设兵团进行的农业生产未包括在农业统计范围内。（）
- 合同状态终止指由于撤柜等因素将合同永久性终止，终止后若产生销售将无法结算
- 按照《中国药典》微粒制剂指导原则靶向制剂的分类，二级靶向制剂可使药
- 使用材料试验机测量伸长率，需对（）进行校准
- 莫里哀笔下的阿巴公与巴尔扎克笔下的老葛朗台都是文学史上著名的吝啬鬼形象,二者在审美形态上的区别是（)。