房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。
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招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
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和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。
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房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。
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鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。
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在商业银行个人住房贷款业务中，房地产开发公司和二手房经纪公司等外部合作机构在银行贷款业务中的主要作用是（）。
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在房屋出售经纪服务合同中，房地产经纪机构可以提供的基本服务内容包括( )。
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房地产经纪机构外部招聘的程序分为（）等。
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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下列内容为某房地产经纪机构发布的房屋出售广告，内容不符合广告管理有关规定的有（）。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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房地产经纪机构在存量房买卖中需要重点审查的内容有（）。
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房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。
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房地产经纪机构风险管理的主要内容不包括（）。
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房地产经纪机构的（）决定着经纪企业在规模扩大时能否保持乃至提高其整体服务质量和水准，所以也是经纪企业在选择经营规模时必须充分关注的。 A．管理水平 B．信息资源 C．人力资源实力 D．品牌战略
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房地产经纪机构中专案研究岗位的主要工作内容包括()。
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甲房地产经纪机构要求员工在开展业务时，应能够从观察到的外部线索中准确推知客户行为发生的真正原因，这种能力属于（）。
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房地产经纪机构财务管理盼内容包括（）。 A．账务管理 B．组织财务资源 C．经营预算 D．佣金标准的制订
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◑房地产经纪机构主要依靠人力资源和信息资源进行运作，经营效益更多地取决于（ ）等“软”实力。 外部管理 内部管理 企业文化 人员培训 企业治理制度◑此题为多项选择题。
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房地产经纪机构战略管理的意义不包括（）。 A．决策更加科学化和规律化 B．强化员工使命感、责任感，树立对企业未来发展的信心 C．实现房地产经纪机构的全动态管理 D．优化房地产经纪机构的资源配置
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甲房地产开发公司(以下简称甲公司)以出让方式取得某住宅项目用地，委托拆迁后形成净地。甲公司委托乙房地产经纪机构(以下简称乙机构)代理该楼盘的销售。在预售过程中，甲公司报请城市规划管理部门批准更改了原规划。被拆迁人唐某预购了该项目一套住宅。在建设过程中，甲公司因资金紧张，将该项目部分用地转让给丙房地产开发公司(以下简称丙公司)。根据以上内容，回答16~20题。 乙机构代理甲公司申请商品房预售许可证，必须提交的要件除授权委托书、土地使用权证书外，还包括（）等。
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（）是在审核外部评估报告时，审核人员不应拘泥于评估报告本身，应通过互联网、报刊杂志、行业信息、房地产经纪机构等渠道进行广泛调查，获得独立于评估报告之外的信息和内容，佐证评估报告所描述的信息和内容是客观公正的，确保评估结论总体上是可靠的
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对于房地产经纪机构而言，其战略管理的主要内容包括（）。
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房地产经纪机构业务流程管理的主要内容包括（）
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小张、小王二人共同开办甲房地产经纪机构（以下简称甲机构），小张、小王是房地产经纪人。招聘业务员小李、小赵，二人是房地产经纪人协理。房主邢某委托甲机构代理出租自己的一套商业用房，并与甲机构签订了房地产经纪合同。小张在为邢某提供服务的过程中，给邢某造成了损失，应由（）承担责任
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