对劳动、成就、权力、荣誉等的需要属于（）需要。

相似题目

• 自尊心、自信心、威望、荣誉、表扬、地位等需要属于（）

  A . 生理需要 B . 安全需要 C . 爱与归属的需要 D . 尊重的需要 E . 自我实现的需要

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• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

  A . 对发展的需要 B . 对权力的需要 C . 对精神的需要 D . 对享受的需要

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• 对劳动、交往、求知和美的需要都属于社会性需要。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（）。

  A . A.生理的需要 B . B.安全的需要 C . C.尊重的需要 D . D.自我实现的需要

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• 当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。 

  A . 法约尔 B . 戴维.麦克里兰   C . 马斯洛   D . 赫茨伯格

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• 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要。

  A . 正确 B . 错误

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• 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。

  A . 成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B . 成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C . 成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D . 成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

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• 按照心理学的观点，人由于心理需求的不同，可以分为成就需要型、交往需要型和权力需要型三类。

  A . 正确 B . 错误

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• 当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要

  A . 正确 B . 错误

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• 影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些（） ①成就动机 ②对权力的需要 ③关系需要 ④认同需要 ⑤对风险和刺激的追求

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 在马斯洛的需要层次理论中，他把人的需要分为对权力的需要、对归属的需要和对成就的需要。

  A . 正确 B . 错误

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• 哪种理论声称在工作中有三种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感？（）

  A . A、马斯洛德需求层次论 B . B、麦克利兰的成就动机理论 C . C、赫次伯格的激励－保健因素理论 D . D、麦格雷戈的X理论和Y理论

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• 麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。

  A . 法约尔 B . 戴维.麦克里兰 C . 马斯洛 D . 赫茨伯格

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• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（    ）

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• 尊严的需要包括自尊、受人尊敬、成就感和荣誉感。

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• 根据麦克利兰的成就需要理论，“喜欢支配、影响别人，喜欢对人发号施令，对争取地位与影响力十分重视”，属于（ ）

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• 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。

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• 成就需要理论认为，对人们是否获得成就的需要、依附的需要、权力的需要的决定因素是（）

  A．家族遗传 B．学校教育背景 C．从事的职业 D．早期的生活阅历

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• 麦克利兰把人的高层次需要设定为权力、（)和成就需要，并以成就导向为主。

  A、关系 B、权力 C、自我实现 D、生存

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• 1.荣誉激励：如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。

  美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。 美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。对于员工不要太吝啬一些头衔、名号，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长、代理”、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。 2.但是，也有一些人在极度贫寒的情况下，写出了千古流传的著作、创造了伟大的发明、提出了伟大的理论等等，比如说我国的数学家陈景润，英国的沙士比亚等。 请根据上述情况，回答下列问题。 1、马斯洛的需求层次论中规定需求最高层次的需求是()。 A、生理需求 B、尊重的需求 C、荣誉需求 D、自我实现需求 2、在上述案例中提到荣誉激励，这种激励只有在()情况下才能实施。 A、当人们低级的需求得到满足以后 B、当人们的最高级需求得到满足以后 C、当人们没有什么需求以后 D、没有正确答案 3、根据马斯洛的需求层次论，情形2说明()。 A、人的需求可以是跨越的 B、人的需求不可以跨越 C、人的需求是可以改变的 D、人的需求是不可以改变的 4、根据以上案例，下面说法正确的是()。 A、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次论一级一级的逐步满足 B、人类需求必须在满足了低层需求以后，才有更高层次的需求 C、人类可以不需要生理需求上的满足 D、人类的生理需求是最重要的 5、从上例可见，企业为了提高绩效，应该提高()。 A、物资待遇 B、职务头衔 C、激励水平 D、对无私奉献精神的宣扬

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• 下列哪种理论认为成就需要,权力需要和合群需要不仅可以并存，还可以同时发挥激励作用（）

  A．成就需要理论 B．层次需要论 C．归阅理论 D．期望理论 E．双因素理论

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