成就需要理论认为，对人们是否获得成就的需要、依附的需要、权力的需要的决定因素是（）
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成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三个因素,这不包括（）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
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成就需要理论认为人除了生理需要还有什么需要（）
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按照成就需要理论，作为一名企业家，表现比较低的需要是（）
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麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
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根据成就需要理论，人们追求卓越，实现目标，争取成功的内驱力称为（）。
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麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）
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成就需要理论认为人的需要由（）组成。
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超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约。当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。 与这段文字意思相符的是：
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
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成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，（）需要低位降低。
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根据成就需要理论，喜欢获得别人的表扬、经常附和或迎合别人，愿意给别人以同情和安慰，这类行为特征的需要者的需要类型是（）。
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麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
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成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
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友谊感的产生是由于我们的交往需要得到了满足，当人们获得成功时会产生成就感，友谊感和成就感就是（）。
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CIPP模式认为（）任务是测量、解释和判断教育活动成就，验证人们需要被满足的程度。
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。
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麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
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戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
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麦克利兰在成就需要理论中强调的三种需要分别是：成就需要、依附需要和____
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下列哪种理论认为成就需要,权力需要和合群需要不仅可以并存，还可以同时发挥激励作用（）