集体争议处理的主要法律依据是（）
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处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
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下列证据中，哪一个证据应作为处理林权争议的主要依据（）
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以下不直接作为中国银联争议处理委员会办公室进行争议裁判主要依据的是（）
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进出口合同是进出口双方买卖一定货物所达成的协议，是进出口双方各自履行的约定义务的依据，也是一旦发生违约行为时进行补救，处理争议的法律文件。（）
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因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。
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在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。
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集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
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因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
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劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
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在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。
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在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（）
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劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
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根据有关法律法规的规定，（）应当依法参与处理集体劳动争议的处理。
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劳动争议处理的法律依据有()。
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企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。
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劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动()发生分歧而起的争议。
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（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议
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招标人在处理投诉的过程中，或招投标监管机构在处理异议的过程中，对于出现难以认定或解决的法律、技术问题时，可以组建争议评议专家组评议，评议意见作为异议、投诉处理的主要依据。()此题为判断题(对，错)。
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处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法顺序，既有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规（）
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招标人在处理异议的过程中，或招投标监管机构在处理投诉的过程中，对于出现难以认定或解决的法律、技术问题时，可以组建争议评议专家组评议，评议意见作为异议、投诉处理的主要依据。（）
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处理人事争议，应当注重调解，遵循（)原则，以事实为依据，以法律为准绳。
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集体议案程序中（)介绍基本情况、相关证据、拟处理意见和法律依据。