根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。

相似题目

• 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。

  A . （A）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B . （B）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C . （C）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D . （D）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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• 根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

  A . 在试用期问被证明不符合录用条件 B . 严重失职，对用人单位造成重大损害的 C . 严重违反用人单位规章制度的 D . 同时与其他用人单位建立劳动关系的 E . 被依法追究刑事责任的

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• 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。

  A . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 B . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D . 未按时足额支付劳动报酬的

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。

  A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）

  A . 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ） B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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• 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。

  A . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 B . 在试用期内的 C . 用人单位濒临破产 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。

  A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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• 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（　）。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C . 在规定的医疗期内职工患病 D . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

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• 劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A . 在试用期内 B . 用人单位频临破产 C . 用人单位未依法缴纳社会保险费 D . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

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• 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。

  A . 用人单位违章指挥危及人身安全 B . 在试用期内的 C . 用人单位濒临破产 D . 用人单位强令冒险作业 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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• 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同()。

  A . A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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• 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。【2015】

  A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 劳动者严重违反用人单位规章制度 C . 在规定医疗期内患病 D . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

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• 依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（ ）。

  A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D . 用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的

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• 根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（　）。

  A . 劳动合同条款对自己不利的 B . 法定节假日安排加班的 C . 工作环境不舒适的 D . 用人单位拖欠工资的 E . 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）.

  A . A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B . B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . C．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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• 以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）

  A . 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的 B . 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C . 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D . 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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• 第206题：劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A：在试用期内 B：用人单位濒临破产 C：用人单位未依法缴纳社会保险费 D：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E：用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

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• 第244题：劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。

  A：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B：用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C：用人单位未及时足额支付劳动报酬 D：用人单位制定的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者的权益

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• 第312题：有下列情形之一的， 劳动者可以立即用人单位解除劳动合同的是（）。

  A：用人单位违章指挥危及人身安全 B：在试用期内的 C：用人单位濒临破产 D：用人单位强令冒险作业 E：用人单位以暴力、 威胁手段强迫劳动者劳动的

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• 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。

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• 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）

  A．用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的 B．非法限制人身自由 C．用人单位违章指挥 D．强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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• 根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列（)情形的，劳动者可以解除劳动合同。

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D．不对职工进行安全教育的

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• 下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（)

  A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

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