在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ）

相似题目

• 以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询，以上描述的是（　）。

  A . 工资管理模块 B . 固定资产管理模块 C . 应收、应付管理模块 D . 账务处理模块

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• 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）

  A . 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 B . 职工下岗待工期间 C . 职工见习期间 D . 职工未完成劳动定额的情况下

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• 工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。

  A . 正确 B . 错误

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• 工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。

  A . 计算公式 B . 人员档案 C . 工资基础数据 D . 工资转账关系

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• 单个工资类别情况下，关于工资项目设置正确的是（）。

  A . 设置/工资项目设置/增加/选择合适的内容 B . 设置/工资项目设置/重命名/命名合适的内容 C . 设置/工资项目设置/增加/直接录入合适的内容 D . 以上都不对

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• 如果处理多个工资类别，可以分别进行月末处理。（ ）

  A . 正确 B . 错误

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• 企业管理人员的工资在进行分摊时，应该计入（）。

  A . 基本生产成本 B . 辅助生产成本 C . 制造费用 D . 管理费用

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• 补发工资是否应该进行分摊，家庭成员在外工作，一年内一次将钱带回家，是否要在全年进行分摊？

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• 如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的（）全部相同，只需要设置单个工资类别。

  A . 工资项目 B . 工资计算公式 C . 基本工资 D . 个人所得税

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• 金蝶K/3 10.3工资系统中可以建立一个汇总型的工资类别。

  A . 正确 B . 错误

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• 进行工资分摊时，需要选择的内容包括（）

  A . 计提会计月份 B . 选择核算部门 C . 计提分配方式 D . 计提费用类型

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• 选择多个工资类别时，在未打开工资类别的情况下，无法设置工资项目公式。

  A . 正确 B . 错误

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• 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。

  A . A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者 B . 由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者 C . 女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者 D . 女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

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• 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。经济学家甲指出的歧视现象属于()。

  A . A.职业歧视 B . 员工歧视 C . 统计性歧视 D . 工资歧视

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• 某企业实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。（）

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• 在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ）

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• 如果需要处理多个工资类别，则应打开“工资类别”窗口，分别进行月末结转（ ）

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• 建立完一个工资类别后，无需关闭当前工资类别，可以直接继续建立其他工资类别。（ ）

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• 金蝶K3 WISE工资管理系统中工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。（）

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• 【单选题】工资费用的分摊、计提是在（）功能模块中进行的。

  A．初始设置 B．工资变动 C．工资计算 D．业务处理

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• 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。经济学家甲指出的歧视现象属于（）

  A．职业歧视 B．员工歧视 C．统计性歧视 D．工资歧视

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• 根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证，在账务处理模块不可以进行修改（）

  是 否

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• 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：可以对生产率特征相同的女性劳动者和

  A．在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者 B．由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者 C．女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者 D．女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

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• 10、在进行工资分摊的时候，要先进行工资变动项目的设置。

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