劳动者向用人单位妥协的原因是（）。
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。
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（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。
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职业指导的主要任务是向劳动者和用人单位提供咨询和服务，促使其实现双向选择。
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如发现用人单位存在危及劳动者生命健康的情形，（）有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即做出处理。
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根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
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用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（）
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劳动者在参加应聘时，不需要向用人单位说明的情况是（）
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下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。
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30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
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用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（）。
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用人单位向劳动者支付（），这是用人单位的主要义务。
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用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
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关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）
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（）是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议，从而使劳动者妥协。
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用人单位向劳动者发放录用通知书，与签订三方协议，二者之间的顺序是怎样的？
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劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金。()
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下列因素中不会导致劳动者向用人单位妥协的是（）。
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劳动者向用人单位履行服务期的条件是（ ）。
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劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（)
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属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（）劳动关系，（）向劳动者支付经济补偿，但是（）向劳动者支付劳动报酬
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
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用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任是：（）。