“同病相怜”反映被评估者的一种（）。
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收益现值法是以被评估资产在未来剩余经济寿命期限内所能获取的收益，按评估基准日的折现值转换为被评估资产价值的一种资产评估方法。
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评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。
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社会工作督导()的功能要求督导者在被督导者的招募与选择、被督导者的引导与安置、工作计划与分配、工作监督、回顾与评估、工作授权与协调等方面担负指导责任。
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表达能力是一种（）的体现。表达能力能充分反映出交谈者的学识、素质、修养、阅历等。
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评估专业人员针对企业的具体特点和资产状况，就需要进一步了解或核实的信息，与被评估企业相关人员进行面对面交谈的一种信息收集方式指的是（）。
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再评估过程中被评估者的心理反应主要有：（）。
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服饰是一种审美符号和情感符号，其反映出着装者的（）背景、审美情趣和性格爱好。
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采用当面索取被调研者的意见，观察其问题的反映（）调研法。
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被评估者的绩效评估悖论是指：（）。
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在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）
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（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。
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评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。
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评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。
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（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。
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所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
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利息是对储蓄者的一种补偿
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心理评估中，为了解被评估者的当前心理问题常用的心理评估方法不包括( )
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重置成本法是用现时条件下重新购置或建造一个全新状态的被估资产所需的全部成本，减去（）陈旧贬值，得到的差额作为被评估资产的评估值的一种评估疗法。
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要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这种绩效考核方法是（）
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员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)
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履厉分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
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（)是一种原始分数的转换形式，即根据被测评者的得分的多少顺序排位的一种自然分数形式。
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绩效评估的内容包括被评估者的工作方法、工作业绩和工作态度（）
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（）是指审查人员通过审查和查阅被检查单位的会计资料及其他有关经济资料，以确认所反映的经济活动是否真实、正确、合法的一种方法
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