绩效管理作为管理工具，它提供的只是一个奖罚手段。（）
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绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
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绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）
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指定服务计划（简称为POS）是管理医疗模式的形式之一，它建立了一个医疗服务提供者的网络，要求投保人从中选择一位（）作为医疗服务的提供者
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作为一个管理工具，绩效管理最重要的意义在于在政府运作和管理上考虑到了（）
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供应商绩效评价是供应商管理的一个重要手段，通过设定评价目标、评价指标建立评价体系，主要有以下（）方面
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绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
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采用各类管理手段节能降耗，要建立一个系统的管理体系，它包括（）
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国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
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（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
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绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
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行政处罚作为维护行政管理秩序的一种手段，与其他手段相比较，它具有（）。
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实施安全正负激励是搞好安全管理的重要手段，要加大奖罚力度，实行重奖重罚。
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要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）
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奖罚是企业管理的重要手段。
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管理信息系统不只是一个技术系统，而是把人在内的人机系统，因而它是一个（）系统。
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绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有()。
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（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
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管理信息系统绝不只是一个技术系统，而是把人包括在内的人机系统，因而它是一个（）系统。
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公共服务提供手段的考评需要有一套政府公共管理的绩效评估制度和（）制度。
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绩效管理是一个系统有序的管理过程,它首先要确定绩效计划。
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奖罚是企业管理的重要手段。（）
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118、绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）
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另一方面，人们越来越意识到，文化的发展不只是手段，更是目的。1995年世界文化与发展委员会“我们的创造的多样性”报告认为，脱离人或文化背景的发展是一种没有灵魂的发展，发展不仅包括得到商品和服务，而且还包括过上充实、满意、有价值和值得珍惜的共同生活，使整个人类的生活多姿多彩。因此，文化尽管有时候可以作为发展的手段，但它最终不能降到只作为经济发展的手段或仆从这样一个次要的地位。
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( )对企业并无管理控制权，它只是向投资者提供长期的收益。