从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( )

职工因参加工会活动或工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，用人单位如何给予补偿？

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依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后，可以解除劳动合同。

A . 5 B . 3 C . 2 D . 1

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用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事（）

A . 与所学专业有关的高空作业 B . 与所学专业无关的井下作业 C . 接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动 D . 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

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从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。

A . 20 B . 24 C . 30 D . 35

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非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过几小时（）

A . 2小时； B . 3小时； C . 4小时； D . 6小时。

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用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。

A . 解除与劳动者所订立的劳动合同 B . 与劳动者协商从事其他作业 C . 终止与劳动者所订立的劳动合同 D . 降低劳动者的工资待遇 E . 拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

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劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（）。

A . A、4小时 B . B、6小时 C . C、8小时 D . D、10小时

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非全日制用工情况下，劳动者在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时

A . 12 B . 24 C . 30 D . 40

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某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。

A . 一个 B . 两个 C . 一个以上 D . A+C

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非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？（）每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？（）

A . 8、40 B . 4、24 C . 4、20 D . 4、28

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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。

A . 四小时，二十四小时 B . 五小时，三十小时 C . 六小时，三十六小时 D . 八小时，四十八小时

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劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：

A . 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷 B . 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷 C . 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执 D . 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

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发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。