根据科学管理理论，泰勒提出了以下相应的管理制度（）。
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泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当・斯密提出的（）
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乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
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泰勒的科学管理理论主要体现在以下书中（）。
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复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。
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泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
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“科学管理之父”泰勒所提出的科学管理理论认为，雇主和雇员的利益是一致的。
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新的管理理论层出不穷，对实际工作中的新问题做出了较好的解释，因此可以说，泰勒的科学管理理论等古典管理理论已经彻底过时，除了尚存历史意义外，对管理实践早已丧失了指导作用。（）
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泰罗，又译成泰勒（1856-1915）原是美国的工程师，米特维尔钢铁厂厂长，他最早提出科学管理的理论和方法，其代表著是1911年出版的《管理科学原理》。
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科学管理学派的核心思想是指导人们用科学理性的思维来进行管理，它的奠基人“科学管理之父”泰勒提出要使管理走向科学化。以下哪项不是泰勒的观点?
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泰勒的科学管理理论影响了下列哪些人物的思想（）。
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泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当・斯密提出的（）
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泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
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根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
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科学管理学派的核心思想是指导人们用科学理性的思维来进行管理，它的奠基人“科学管理之父”泰勒提出要使管理走向科学化。 以下哪项不是泰勒的观点：
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X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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泰勒 是世界上第一个提出系统性管理理论的人。
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泰勒提出了科学管理，他认为科学管理原则是（）
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泰勒的科学管理理论教会了我们分工，但很多时候酒店员工更需要合作，共同为顾客全程经历负责。
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泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
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【多选题】以下属于泰勒科学管理理论内容的是（）。
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管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学派泰勒、法约尔、韦伯等人的观点，提出的指导原则包括（）和明确性原则
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行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段，这一理论的提出者是（)。
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