泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
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泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当・斯密提出的()
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战后日本创造了经济腾飞的奇迹,迅速成为世界经济大国,因为企业采用了泰勒的科学管理。
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美国著名管理学家彼得.德鲁克在()一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论,成为经营战略的重要理论基础之一。
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管理学的基本框架最初是由泰勒提出来的。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为,要想对员工进行激励,应当做到()。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标,企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
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简化工作理论是管理学家()于1933年提出来的,发展到今天,已经成为管理的一条基本原则和基本方法。
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美国课程理论家泰勒在《课程与教学的基本原理》中提出了关于课程编制的最重要的问题是()。
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“科学管理之父”泰勒所提出的科学管理理论认为,雇主和雇员的利益是一致的。
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早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道,也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励,这是一个重要的管理理念,提出者是早期激励理论的三位大师之一,他是()。
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美国课程理论家泰勒在《课程与教学的基本原理》中提出的关于课程编制的最重要的问题是( )。
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从西方主流的管理学观点来看,泰勒科学管理理论出现之前的阶段称作史前时期,自()率先在管理研究中采用试验、分析方法开始,管理学才逐渐发展成为一门科学。
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泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当・斯密提出的()
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泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
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根据科学管理理论,泰勒提出了以下相应的管理制度()。
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泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
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X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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泰勒 是世界上第一个提出系统性管理理论的人。
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泰勒的科学管理理论,主要目的是在解决如何提高企业的劳动生产率。
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创新扩散理论认为,创新扩散是指一种基本社会过程,新技术的传播首先依赖少量的创新者形成榜样示范效应,带动一批早期采用者和早期跟进者,同时也使他们成为新技术的早期受益者。()
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提出企业的基本活动和管理的五项职能的是哪项管理理论
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美国著名管理学家彼得·德鲁克在()书中提出了“企业使命和战略目标”的理论,成为经营战略的重要理论基础之一
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泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
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简答题:泰勒科学管理理论的基本内容是什么
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