泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
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泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。
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战后日本创造了经济腾飞的奇迹，迅速成为世界经济大国，因为企业采用了泰勒的科学管理。
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美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。
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在资本主义企业管理发展史上，英国管理学家泰勒被称为"科学管理之父"。
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泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（）。
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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
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泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
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从西方主流的管理学观点来看，泰勒科学管理理论出现之前的阶段称作史前时期，自（）率先在管理研究中采用试验、分析方法开始，管理学才逐渐发展成为一门科学。
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西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。
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在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。
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在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。
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企业目标管理是企业在一定时期内提出（）达到的经营目标。
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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）
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下列选项中，不属于泰勒在实验研究基础上提出的科学管理四原则的是（）
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古希腊时期，泰勒斯成为了自然科学的第一个实践者。（）
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美国著名管理学家彼得·德鲁克在（）书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一
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