随着职位的晋升，进一步晋升的概率会逐渐降低，但工资则会越来越高。
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稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。
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员工职位晋升可分为（）和（）
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张岚（化名）在某企业的销售部工作，在一次晋升中，张岚与一名男性竞争主管职位，张岚在很多方面都比他优秀，但最后公司以张岚以后怀孕生子会耽误工作为原因提拔了这位男性担任主管，公司的做法侵犯了张岚的（）。
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职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。
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简述销售经理职位晋升后可能面临的变化？
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在职场中一个人的形象尤其会关系到面试成败、工资高低、职位晋升等事业与生活的方方面面。
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在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
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职位晋升
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简述销售经理职位晋升后可能面临的心理过程？
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随着职位的晋升，进一步晋升的概率降低，所以工资应越来越高。（）
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一名工程师的职业生涯最初是助理工程师，随着其专业知识的增长和工作经验的丰富，其职位可能会逐步晋升为工程师和高级工程师。这样的职业生涯称为（）。
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《南宁市公安机关警务辅助人员晋级晋升管理细则（试行）（2019）》中规定：岗位层级实行淘汰晋升，职位层级实行竞聘晋升（）
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蔓藤式晋升是另一类型的假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的 发展该员工已经不再胜任当前的职位了，但出于某些原因，把该员工调遣到另外一个“偏 僻的角落”，并冠以一个好听的头衔，但该员工在企业的实际业务中几乎没有起到任何实 质的作用。根据上述定义，下列属于蔓藤式晋升的一项是（）
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降职的公务员,在新的职位工作=年以上,德才表现和工作实绩突出,经考察符合晋升职务条件的,可晋升职务。（)
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