商务销售岗位薪资结构为:基础薪资2500+岗位职级薪资+提成,请假扣款规则如下: 全年请假累计天数7天以内的(含7天),岗位请假扣款=__()
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别,以下说法正确的是()。
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对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别()
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在银行保险薪酬设计时,通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是()。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义,以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法,错误的是()。
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营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。
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某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是()。
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖,该奖励属于()。
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对于高职高专毕业生对就业岗位、薪资期望水平进行调查,适宜采用()方式。
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销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级,受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司,报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书,经阅读发现关键内容缺失,缺失的内容可能为()。
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某企业需求岗位很多,招聘要求很低,薪资明显高于同类企业同类岗位,这种情况可能是() 。
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某企业需求岗位很多,招聘要求很低,薪资明显高于同类企业同类岗位,这种情况可能是() 。
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职业探索的具体内容包括哪些:①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路 ②职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间 ③岗位设置及不同行业、企业间的差别 ④职业通用素质要求及入门具体能力
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《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:员工如果连续三个月绩效考核得分均低于基准分,降低薪资等级或调整其工作岗位()
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绩效调薪原则上,A及以上可参与绩效调薪;B且低于本岗位和本专业职级平均水平的,();C及以下不参与绩效调薪
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薪资作业人员因未采取有效安全保密措施,造成薪资资料泄密,一经查实,根据情节轻重,给予当事人()元或降薪处分
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薪资结构:基本工资+考核工资+岗位津贴+技能津贴+住房津贴+加班工资+值班工资。()
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“薪福通薪资代发”指代发单位通过薪福通发放薪资或其他款项的自助代发功能,仅支持“对公户代发”。()
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客服部的岗位薪资计算公式为:薪资=底薪XKPl绩效考核百分比十业绩提成十奖金十补贴()
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如下岗位职责描述不属于薪资科专员的是()
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员工工时超过多少小时,薪资享有1.5薪?()
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付薪日期为每月 日,支付的是员工上月的薪资。若付薪日遇节假日或休息日,则在就近的工作日支付()
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如职级未晋级,则薪资等级可继续调整()
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员工薪资为基础薪资+岗位薪资+绩效的岗位,请假规则如下:全年请假累计天数4天以上(含4天),岗位请假扣款=__()
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