设计目标层次时，一天的培训不要超过（）个目标。
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生态城市的设计、建设、和评价应从（）三个层次和城市的（）四个方面来进行定位，最终达到完善结构、提升功能、增进协调、城市优美和谐的目标。
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当树图用于多目标的因果分析时，目标不宜过多，一般不超过（）个。
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在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
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某汽车制造公司来了一批新毕业的大学生，在对这批员工进行培训时确定的培训目标是：经过两天的培训使这些员工能马上上岗。审视该目标，没有体现SMART原则的（）原则。
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学前儿童科学教育的目标包括那几个层次？试分析各层次目标之间的关系。
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当树图用于多目标的因果分析时，目标不宜过多，一般不超过4个。
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培训目标可分解成（）几个层次。
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少先队开展理想信念教育，就要把“时刻准备着，为共产主义事业而奋斗”的信念，进一步具体化为少年儿童（）的目标、（）的目标、（）的目标和每一天的具体行动。
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创新目标的选择是有层次的。从创新主体角度来讲，包括（）几个层次。这几个层次的目标都是各层次的创新主体根据各自的利益选择的。
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一天的培训不要超过（）个目标。
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公司培训：员工参加公司层面人力资源部统一组织的培训，按照确定的学分进行登记。未明确学分的培训，按照（）学分/天计算，不满一天的部分按照0.05学分/学时折算。每次培训折算学分不得超过3分。培训考核不合格者，不计入学分。
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每一天的职业生涯发展目标必须要切实可行地分解到每一周、每一天中去，扎扎实实地落实好，这样才能获得可靠的职业生涯发展。
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从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。
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在企业设计的以下营销目标中，属于业务单位层次目标的是（）。
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无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（）。
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培训目标的层次不包括（）
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当树图用于多目标的因果分析时，目标不宜过多，一般不超过2个。
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订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。
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新课程标准设计了具有递进关系的层次目标，即（）。
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解决三农问题的目标主要分为三个层次，第二个层次的目标是（）。
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战略目标的构成，杜拉克主张目标包括7个主要方面，并将他们归纳成相应的4个层次结构，其中属于结构层次的是（）
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运用层次分析法进行多目标决策时，通常采用1~9标度法构造判断矩阵。假设第i个元素与第j个元素相比极端重要，则元素aij为（)。
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德西蒙认为，培训设计可分为6个模块：根据培训需求有限指标，定义培训目标、甄选培训者、开发课程计划、选择培训方案与技术、开发／获得培训材料、制定培训项目的日程安排。（)
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按照时间的范围划分，幼儿园具体教育目标可分为四个层次：学 年教育目标、学期教育目标、单元活动目标和（）