阳性强化法的原理，不包括（)。
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按血凝仪检测原理，下述中不属于凝固法的是（）
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阳性强化法的四步骤中不包括（）。
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企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
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来访者男性，18岁，艺术学校三年级学生，从小喜欢绘画，一心想报考中央美术学院，因此不重视文化课的学习，高三时发现自己绘画水平没有多大提高，3个月前，文化课的一次摸底考试语文成绩很糟糕，因此怕自己考美院的理想要落空了。从此以后很焦虑，睡眠睡不好，担心文化考试会影响高考，因此开始害怕上各种文化课，越害怕越考不好。感到希望渺茫，情绪低落。采用阳性强化法矫正的原理主要是（）。
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企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
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运用阳性强化法的原则（）。
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关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）
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斯金纳根据“刺激—反应—强化”的原理，制订了程序教学的基本原则，其中包括：（）
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关于阳性强化法，下列说法正确的包括（）。
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类比法的运作机制原理包括两个方面（）
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阳性强化法的四步骤中不包括下列哪项（）
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用喜欢的行为作为不喜欢的行为的有效强化物，这是什么原理（）
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液体渗透探伤法的基本原理包括：（）。
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类比法的运作机制原理包括两个方面:异质同化和同质异化。( )
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信息交合法的原理包括两个基本论点：（ ）和（ ）。
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基准线法的原理是通过建筑物轴线或平行于建筑物轴线的固定不动的铅直平面为基准面，根据它来测定建筑物的水平位移，具体包括（ ）。
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类比法的运作机制原理包括两个方面：异质同化和同质异化。（）
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类比法的运作机制原理包括两个方面（ ）。
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在阳性强化法的实际操作中，错误的做法是（）。单选
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体位排痰法的原理不包括（)。
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