绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。
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根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中（）
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绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
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一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。
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利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）
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形成性评价的手段和形式可包括：课堂反馈检测、作业、课内外参与英语活动的程度和表现等，教师可通过观察、交谈、问卷调查、学生自评等方式组织进行。
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绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）
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绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于（）https://assets.asklib.com/images/image2/2017082415041349287.jpg
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根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
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全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
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根据实施的频次和范围，可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核（）。
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绩效管理包括（ ）、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节。
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考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法，又是绩效考核结果反馈的重要形式。
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全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（ ）。
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绩效考核结束后我们可以进行反馈，也可以不进行反馈。
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员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
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考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议，具体考核由谁确定？（)
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绩效管理的流程包括（)绩效实施，绩效考核和绩效反馈。
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()是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。
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标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）
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根据绩效反馈的内容和态度，一般可将绩效反馈分为三类：正面反馈、负面反馈、()。
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对重要数据泄露等数据安全违规事件，公司将根据相关规定进行严肃处理，根据情节严重程度进行通报，并纳入同业对标和企业负责人绩效考核。（)
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对重要数据泄露等数据安全违规事件，根据情节严重程度进行通报，并可以纳入同业对标和企业负责人绩效考核。（)
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全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（)
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根据《违章行为监督考核管理办法》，责任部门或人员若对考核结果有异议，应在（）个工作日内以书面形式向公司（）部门进行反馈
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