《女职工劳动保护特别规定》规定:()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
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在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的(性骚扰)。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的,哪个部门有权责令限期改正,并处以罚款?()
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益?()
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。()、()组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,“女职工禁忌劳动范围”、“经期禁忌劳动范围”规定的,由安监部门按照女职工1000-5000元/人,处以罚款;用人单位违反本规定“孕期、哺乳期禁忌劳动范围”规定的,处()万元的罚款
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根据《女职工劳动保护特别规定》,存在()情况,用人单位可以与女职工终止劳动合同。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工如何用法律维护自己的合法权益?
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()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位,()告知女职工
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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,()不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过()保护自己的合法权益。
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下列哪些单位有权对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督?()
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工的合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁不服的,依法向()提起诉讼
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依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕3个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当()。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,造成女职工损害的,应当承担赔偿责任。()
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()按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
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用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼。
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依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定:用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
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用人单位违反《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
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