用人单位招用人员，应当（）
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用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）
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用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续
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用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）
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用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等。
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用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。
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用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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用人单位招用劳动者时，应当（）。
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我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为
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用人单位的招用人员简章应包括（）等内容
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用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）
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用人单位在招用人员时不得有下列()行为。
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用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续
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用人单位招用人员不得有下列行为（）。
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用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示（）
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关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
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用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理。
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用人单位可以通过（）等途径自主招用人员
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用人单位招用人员需提供的资料有（）
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用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位招用人员时的义务不包括()
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用人单位在招用人员后，应当于录用之日起（）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。
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判断对错：用人单位依法裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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