我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
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用人单位招用人员时，下列哪些选项不是必须核查的？（）
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用入单位招用人员的禁止行为包括（）
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禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
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禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童少年。
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我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
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禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。
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下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。
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禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
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禁止用人单位招用（）。
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下列用人单位在招用劳动者时的行为中，正确的是（）。
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（）
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用人单位在招用人员时不得有下列()行为。
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《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
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禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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用人单位招用人员不得有下列行为（）。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。
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《中华人民共和国劳动法》：我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
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禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
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