我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
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下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
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禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
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禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满（）周岁的未成年人。
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根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
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禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。
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下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
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禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
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《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
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禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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《劳动法》规定，禁止用工单位招用未满()的未成年人。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。
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《中华人民共和国劳动法》：我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
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禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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148、用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
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根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
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《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（)
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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。
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