《劳动法》规定，禁止用工单位招用未满()的未成年人。
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
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我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
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根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
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禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
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禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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依照《劳动法》的规定在经国家有关劳动行政部门批准后，下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人()
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我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
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根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
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禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。
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禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
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根据《劳动法》规定：文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须依法行事并保障其接受()的权利。
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《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
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禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。
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《中华人民共和国劳动法》：我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
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禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
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根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
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《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（)
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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。