（）和（）是组织管理行为的核心。
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绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
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市场经济中的核心企业组织制度和管理制度是（）
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企业制度主要是指以什么制度为基础和核心的企业组织制度与管理制度：
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企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）
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组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。
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（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
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产量体系是实施质量方针和目标的管理系统，是组织经营管理体系的核心部分，质量体系中包括()。
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（）是以明确完善企业经营理念为核心，制定了详细、系统的内部制度、组织管理、培训教育、企业行为等。
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内部市场化管理以价值管理为核心，围绕价值最大化，通过实施业务流程、组织架构再造，优化（），明确管控重点，使生产节点转变为价值节点、生产行为转变为市场行为，实现经济效益最大化。
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（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
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以（）为核心的组织文化是形成组织规范、工作准则、思维方式、行为方式和人际关系准则的源泉。
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个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。（）
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什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，是组织文化的核心（）
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企业制度主要是指以（）为基础和核心的企业组织制度与管理制度。
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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组织和激励是“安全行为科学”的核心，其激励的主要精神是指（）。 a．激发人的安全动机，引发人的安全行为； b．激励的基础是人的需要； c．领导者的法定权利和个人影响。
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产业组织政策市调节市场结构和规范市场行为的政策，下面哪个不是其核心内容？（）
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“四高目标”的核心是明确了工商行政管理机关规范执法行为、提高执法效能的基本方法和有效途径。
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人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
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经营管理的核心内容是企业的组织架构和规章制度。
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金融机构是金融交易活动的中介和金融体系的核心，是金融体系运行的组织者、推动者和管理者。
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个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。
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健康教育的核心问题是促使个体或群体改变不健康的行为和生活方式，尤其是组织行为的改变。（)
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____管理是安全标准化的核心工作，企业应组织制定风险管理制度，明确风险评价的目的、范围和准则；