在人才流动中最“头疼”的是（）。
相似题目
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为了破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动，应该改进科研人员（）制度。
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现实生活中，一些人不断“跳槽”，虽在一定意义上有利于人才流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。
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经济全球化时代，人才在国际间的流动是大势所趋。
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人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。
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理财规划各部分规划中最能体现保持家庭财务流动性的是（）。
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人才流动的客观必然性表现在（）。
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我国人才流动的基本导向是、引导人才向（）流动，提高第三产业人才比重；引导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾；引导人才向西部地区流动，实现东、中、西部地区人才的合理分布。
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人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。 下列属于人才柔性引进的是：
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在经济全球化的今天，人才的技术性培养已不再仅仅局限于一国疆域之内，人才在国际间的流动也是大势所趋，而人才的精神和道德培养自然而然地愈加受到各国重视。
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H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。一国的经济和社会发展环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择，以下分析不正确的是（）。
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健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。
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以下人才流动属于职能性流动的是（）。
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西部开发需要的人才中最主要的是（）。
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促进人才向基层流动是巩固完善基层医疗卫生机构运行新机制的要求和目标，具体实施措施体现在以下方面（）。
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所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。
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专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在（）
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人才价值在流动和（）中体现。
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有利于人才合理流动的人才使用制度是（）
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公共就业和人才服务机构党组织应当建立健全流动人才党员党组织，理顺流动人才党员组织关系，加强流动人才党员日常教育管理。（)
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现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是()。
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商业银行全部资产中最富流动性的是（）
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◇2006 单选：现代企业意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才，以下方法你认为最有效的是（）
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社会流动概念的关键是个人的（)的变化，与人口流动、人才流动有联系和区别。人口流动指是人口在空
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创新人才流动机制，要鼓励引导人才向（）和基层一线流动